用过去的名和利,把当下最有能力,最有立场的人,统一成一个新的利益共同体定好未来的分配规则,才有可能再创辉煌。
股东合作——婚姻式机制
1、退出机制 签协议 合作期限 股东责任 净身出户
2、进入机制 立场坚定 业绩前三 独当一面 股东进去时间(业绩不好时不要招人,赚钱时入股)
恋爱机制 532模型 合格、良好、优秀三个等级 完成目标就可以分钱,员工用业绩来分红 外部的人入股年利率的15到30倍,内部员工3-5倍。
解放老板的三个步骤:
1、组织结构图 业务员 经理 总监 老板
2、生涯规划图 对内成长 对外发展 试用期不超过一个月 员工(第一个月不要求业绩)高级业务员 储备经理 经理 责任、权利和利益要对等。
分公司 老板投钱 经理20%身股 10%基金用于开分分公司 老板70%里再拿20%分给经理 分公司经理自动拥有分分公司的10%